転職回数が多いと不利になるのではないかと不安ですよね。
作業療法士は他の職種と比べ、比較的転職する人が多い職種です。
そのため転職に関し、採用側の病院や施設もある程度寛容であると思います。
それでもあまりにも多いのは不利になります。
そして回数そのもの以上に採用担当者が重視しているポイントがあります。
そこで転職回数が多くて悩んでいる方に、採用を勝ち取るための対策を紹介します。
採用担当者が注視する2つのポイント
転職回数が多いことで不安になる理由は、スキルや能力ではなく、転職回数で採否が決められるのではないかと思うからではないでしょうか。
しかし実際に問題視されるのは、「転職回数」よりも、「転職理由」「在籍期間」です。
転職理由
転職の理由は人によって様々です。
その理由の中でも、出産や育児、ご家族の転勤などやむを得ないケースがあります。
またキャリアアップやスキルアップを理由に転職した方もおられるでしょう。
そうした理由の場合、応募先にはっきりと理由が伝えられるため極端に転職回数が多くなければネガティブな要素にはなりません。
その一方で、ライフスタイルが変わらず、キャリアアップなどの理由がなく、なぜか転職を繰り返している場合、不安要素としてネガティブな印象を持たれてしまいます。
在籍期間
採用担当者が「転職理由」とともに気にするポイントが「在籍期間」です。
在籍期間が短い場合でも、例えば家族の急な転勤や病気などの事情があればマイナス要素にはなりませんが、短期間で転職を繰り返している場合は採否に大きく影響してしまいます。
採用する側からすると、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと考えられてしまうからです。
転職回数をごまかすとどうなる？
採用選考で不利になるからと応募書類をごまかしたり、虚偽記載をするのは絶対にやめておきましょう。
面接時につじつまが合わないなど不自然な受け答えをし、不信感を与えた場合、経歴が疑われ印象を悪くするだけでなく、調べられることもあります。
また入社できたとしても、雇用保険の手続きや源泉徴収票、年金手帳などでばれることも多いです。
さらに同僚や上司との会話、飲み会などでうっかり話してしまうことも。
転職回数をごまかしたことで軽犯罪法や詐欺罪、私文書偽造罪に問われることはありません。
しかし会社からの信用は失われ、クビになる覚悟をしないといけません。
また虚偽記載をすると、勤務先によっては損害賠償請求など裁判沙汰になる場合もあります。
履歴書や職務経歴所の詐称はリスクが高いので絶対に止めておきましょう。
転職回数が多いことを隠すのではなく、応募書類の書き方を工夫し、志望動機や転職理由を明確にしっかり説明できる準備をし、ネガティブな印象をもたれない対策をすることが大事です。
マイナスにならないようにするコツ
転職回数が多いことがマイナスにならないようにするためのコツを紹介します。
採用する側は長期にわたり働いて欲しいと考えます。
転職回数が多くても内定をもらうには、長期的に働き続ける覚悟がしっかり伝わるようにすることが大切です。
前向きな転職理由が伝えられるよう準備する。
辞めた理由については採否の重要な要素になります。
転職を繰り返していると、「この人は気に入らないことがあるとすぐ転職してしまう人かも」と思われがちです。
転職の理由は不満な点を言うのではなく、前向きな転職理由が伝えられるよう準備しましょう。
そして面接時には、様々な角度から質問を投げかけられるかもしれませんが、何を聞かれても前向きな発言をするようにしましょう。
意欲をアピールする。
採用担当者に”ここで働きたい”という思いが伝わることが大事です。
そのためにも、応募先に関する情報を集め、これまでの経験がどのように役立つのか、自分が貢献できることは何なのか、どのように貢献したいかなど、具体的にイメージして答えられるよう準備しておきましょう。
転職回数が多いことはネガティブ要素になることがありますが、目的がはっきりしている、筋が通っているなど、納得してもらえるものであれば相手に与える印象は全く異なってきます。
重要なポイントは、転職回数の多さに対しネガティブな印象をもたれないことです。
転職回数の多さをプラスの印象に変え、意欲をアピール！
将来どのように仕事をしていきたいかを話し、「長く働く」という姿勢を伝え、相手に一緒に働きたいと思ってもらえるよう印象付けることが採用へのカギです。
そのための事前準備を怠りなく、しっかり行うことが大切です。
転職エージェントを活用しよう
転職回数の多さをマイナスとせず、一緒に働いてみたいと相手に思ってもらえるような転職活動を一人で行うのは厳しいと思う方は多いでしょう。
そんな方にお勧めしたいのが【転職エージェント】です。
転職エージェントに登録すれば、あなた担当のキャリアアドバイザーがつき、転職活動をサポートしてくれます。
転職回数が多いこともネガティブにならず、アピールへと変える方法なども具体的にアドバイスしてもらえますし、応募先にキャリアアドバイザーから転職が多くなってしまった理由を上手く伝え、あなたが意欲を持って望んでいることを話してくれ、転職がうまくいくようにバックアップしてくれます。
一人で転職活動をするよりも内定獲得率を高めることができます。
ぜひ活用してみてください。
【関連記事】作業療法士におすすめの転職サイト（転職エージェント）3選
まとめ
転職回数が多いと、スキルや能力ではなく、回数だけで不採用にあってしまうのではないかと不安に思われる方が多いと思います。
しかし実際問題視されるのは、回数以上に「転職理由」「在籍期間」です。
転職成功へのポイントは、転職回数が多いことがネガティブにならず、一緒に働きたいと採用担当に伝わること。
しかしこれが難しく、一人ではなかなか難しいケースも多いと思います。
そんな方はぜひ【転職エージェント】を活用することをお勧めします。
キャリアアドバイザーのサポート、バックアップで内定確率を高めることができます。
転職エージェントを利用し、転職を成功させましょう。